Gdje to radiš da se to toliko često dešava? Brutalno.
Kod mene nisam prisustvovala dosad tom pakovanju.

Lepo reko šule negde - na snazi je negativna selekcija, već dugi niz decenija, ako ne i vekova i milenijuma.
Štono bi se reklo - šta je raja tražila - tu i tamo dobija.

I da preduhitrim zlatiborca sa njegovim „mudrim opaskama”. Cutanje nije zlato. Cutanje je bumerang...i gadja pravo u glavu.

Izgleda da je nova generacija odabrala drugi način borbe protiv toga. Umjesto da budu butnovnici oni su izabrali metodu minimalne lojalnosti i čim nadju jedan posao kao da odmah pocinju traziti drugi... Ovo dozvoljava da se i otpustanje dozivljava mnogo manje tragicno nego ranije. Lojalnost više ne postoji a vjerovatno se vise i ne ocekuje, tj to ocekivanje je lažno.

Iznenadio sam se nedavno kad mi je jedan rekao da je optusten, ali na neki starinski način. Rekli su mu u januaru da će prestati raditi u aprilu (ove godine). Pri cemu ga otpustaju zato što misle da on ne ispunjava njihova ocekivanja, i dok on tamo nešto još radi, okolo kruže oglasi - oni traže zamjenu za njega. Ovako nešto se prakticno ne dogadja vise osim u slučajevima kad se firma zatvara, ili se jedan dio zatvara ili seli nekud, ili je taj pred penzijom, itd. U protivnom ako misle da im ti ne obavljas posao, najave su obično 3 minuta prije otpustanja a ne 3 mjeseca...

Gde je Sloga tu je i Kraljevo.

Bolje qrac u ruci nego pica na grani

Bolje qrac u ruci nego u guzi

Bolje hamburger u ruci nego pizza na grani

Bog je spor jer ide peske, Djavo vozi Ferrari

Gde je cvet tu je i sahrana

Dva puta meri, a treca Poppins

Dva puta meri, a treci Christmas

Iver ne pada daleko od sekire

Ko peva zlo ne misli dobro

„To mu dodje nešto kao iz licnog iskustva?”

Covece, kakav pleonazam. Pa da li iskustvo može da bude tudje ili samo tvoje? Ide mi na pisnjak kada neko kaže da je osetio tudju muku. To je nemoguće tako da iskustvo može biti jedino lično tako da je odrednica lično suvisna...

Ja nešto se pitam kako otpustaju sad one koji rade od kuce zbog korone. Nema ko da te isprati, a ne mislim da bas mogu zalupati na vrata i traziti od tebe da im vratis sto je kompanijsko kao laptop ili telefon ako si ti ga dali.

OK, mogu i hoće da te otkace sa kompanijske mreze, da ti blokiraju email i da ti možda daljinski zakljucaju laptop (sto mogu jedino ako si prikljucen na kompanijsku mrezu (VPN) od kuce sto u datom momentu ne mora biti slučaj).

Ponekad i tehnika zakaze. Znam za slučaj od prije 4-5 godina kad su jednog čestitog inzenjera sa vrlo solidnom reputacijom i u kompaniji i izvan (rođeni kanadjanin, nije imigrant) otpustili posle 30 godina sluzbe u istoj firmi, to mu je bio jedini poslodavac do tata... Otpustili ga bez ikakvih vidljivih razloga. Tok dogadjaja je isao ovako. U 6pm on mi salje neke poruke u vezi posla, sve normalno. U 10pm stize poruka od njega da više ne radi za tu kompaniju... Ali i dalje piše sa kompanijske adrese. Bijase mi cudno. Ja mu odgovorim pitajuci šta se desilo. On mi odgovara tek sutra, i opet sa komanijske adrese. Hm?? Ispostavilo se da je bio neki propust u sistemu i iako mu je IT blokirao email i uzeo laptop i dalje mu je (narednih jedno 24 sata) kompanijska adresa nekako radila u email aplikaciji na iphone koji je bio njegov pa mu ga nisu mogli uzeti...

Sorry, odnosilo se na prethodni post

Meni je interesantno to vase iscudjavanje ako poslodavac neku sporiju i losiju masinu zamjeni brzom i boljom..

Iz iskustva moogu reći da neko prijateljsko zblizavanje poslodavca sa radnicima obično se posodavcu obija o glavu.
Poslodavac sa radnicima najbolje samo na distanci i bez emocija..

-

Možda je glavni razlog za sve ovo:

Otvorio lav novu firmu i zaposlio magarce da rade. U prvo vreme, sve je išlo super. Lav rukovodio, magarci radili i firma se razvijala.

Posle nekog vremena, lav je uvideo da ima mnogo novca, ali da nema slobodnog vremena, pa ja zato rešio da zaposli menadžera. I zaposli on medveda kao menadžera koji će rukovoditi firmom.

Kao profesionalni menadžer, medved je tražio razne izveštaje da bi mogao bolje da upravlja firmom. Tako je sada lav uživao, medved rukovodio, a magarci radili svoj posao i pisali izveštaje za medveda.

Posle nekog vremena, medved zaključi da suviše vremena provodi analizirajući izvestaje, pa zaposli vuka kao zamenika, čiji će posao biti da pravi analize i da šalje sažeti izveštaj medvedu.

Da bi pokazao medvedu koliko je on vredan, vuk je uveo nove izveštaje. Sada su magarci pored redovnog posla i starih izveštaja dobili i nove izveštaje da popunjavaju, što ih nije činilo srećnim, pa su počeli da gunđaju, a morali su i da ostaju duže da bi završili sve izveštaje.

Medved je video da moral u firmi opada, pa je zaposlio lisicu da to unapredi. Lisica je sprovela razne ankete, organizovala kurseve i razne događaje i skupove za podizanje morala u firmi. Magarci su sada već otvoreno pokazivali nezadovoljstvo jer su imali sve više posla.

U isto vreme, lav je primetio da profit u firmi opada, pa je pozvao medveda na sastanak, na kojem su odlučili da otpuste pola magaraca kako bi smanjili troškove.

Ne mogu vjerovati da većina ovdje ‘opravdava’ taj način poslovanja.
Ovaj još kaže zamjeni staru mašinu novom, jel ti pričaš o ljudima?!?
Koji vam je djavo. To je užas kapitalizma i treba se na svaki način boriti protiv toga.
Neki dan u mojoj firmi se 5,6 radnika žešće pobunilo, rekli su da će da daju otkaz na licu mjesta ako se nešto ne promjeni u odnosu prema njima. Meni su takvi ljudi uzor, a ne vi sto pričate, da, tako treba, takva su vremena i te gluposti.
Gledajte da pravite teamove/unije tu gdje ste, a ne sjedite i gledate kako ljudima odrubljuju glave. Tačka.

„Zato su unijske firme zakon i poslednja moguća odbrana od samovolje kapitalizma. ”

Neosporno, utoliko sto je uloga unije jedino da balansira odnose
na liniji poslodavac vs zaposleni. I to uskaldu sa zakonskim propisima sadrzanih u Ministarstvu Rada. Ali ne može uticati na
poslodavca kako da organizuje proizvodnju, zbog čega dolazi do
strajkova. Tako se desava da poslodavac za opstanak i u etapama dovede firmu do bankrota, a u međuvremenu otvori drugu u zemljama 'treceg sveta' sto je javna tajna.

U prilog recenog u CAN & USA najviše robe 'siroke' potrosnje je
proizvedeneo u Aziji.

Meni ne izgleda da bas vecina opravdava brutalnost sadasnjeg sistema, ali ocigledno neki da. Npr neko je meni dao minus sto sam postirao pricu o lavu i magarcima koja po meni savrseno ilustruje sistem koji je postavljac teme imao u vidu. Valjda se radi o nekom lavu, ili možda vuku, ne mislim da bi mi neki magarac dao minus :) ?

„Zato su unijske firme zakon i poslednja moguća odbrana od samovolje kapitalizma. ”

Zavisi kako gledaš na to. Izmimo primjer GM-a prije nego su bankrotirali pa ih morali spasavati poreski obveznici iz nekoliko država. Tako su radili ljudi koji su bili obuceni da rade jednostavne operacije, npr prisarafljuju jedan dio za vozila ili su radili u održavanju, radnik visoko placen, izuzetni benifiti i bez neke zurbe i srkleta. Po pitanju ovog zadnjeg, sistem je licio na onaj nas iz SFRJ, nije zurbe... Sve je to moglo tako zbog postojanja jake unije.

Lično poznajem neke koji su u GMu laganice radili po 30 godina, neki su na održavanju radili uglavnom nocne smjene pa vise spavali nego radili, da bi se danom bavili nekim korisnijim poslom kod kuce ili imali dodatne biznise... Ti ljudi, koji sad imaju visoke penzije, a još uvijek i neke druge benefite, su čak ubjedjeni da su to oni sve zasluzili...

I onda se pojavi konkurencija koja nije bas nudila sistem lezi lebe da te jedem, osim sto i dalje placala prilično dobro, pa je ocigledno i dalje bolje raditi u Toyoti nego u Walmartu, npr.

I onda se ispostavi da npr Toyota može napraviti Camri za manje para (tj uz veci profit) nego GM Malibu, i tako GM propadne, jer mene nije zakon terao da kupim Malibu, nisam morao...

Ali ono sto sam morao, je da kao taxpayer spasavam te lelemude iz GMa, pri cemu možda postoji neka opsta korist od toga, ali licna nikakva. No niko me nije pitao.

Ili drugi primjer, bivši Ontario Hydro, državna elektropivreda, takođe unija za sve zaposlene, koji se prije jedno 25 godina podelio na OPG i Hydro One (i još neke manje organizacije). Benefiti su bili takvi (a i sad su dobrim djelom takvi u firmama nasljednicama) da, između ostalog, ko je poceo raditi kod njih u 21 godini, mogu u kompanijsku penziju u 51. godini... Naravno opet o mom trosku, ja kao taxpayer and (electricity) ratepayer...

Konflikne su ove stvari previse. Privatne firme mogu svakom radniku da daju po jedan ferari svakog prvog januara ako misle da tako treba (preda ne dogadja se često), ali državne firme bi trebale da imaju malo vise obzira i da novac sa grbace poreskih obaveznika (od kojih je veci dio stecen mukom i znojem) malo racionalnije koristi bez beneficija koje bodu oci mucenicima koji placaju za to.

Zlatiborac, potpuno si u pravu. To restruktuiranje pre svega državnih firmi ima i mnogo loših strana ali i par dobrih, između ostalog zato što se malo vise vodi racuna da se zaposljava po realnim potrebama i ne pravi zagusujuce i nepotrebno veliki aparat gde pojedini zaista nemaju šta da rade i hodaju okolo sa „prstom u uhu” sto kad prelije casu može da dovede do masovnih lay off-ova, čak i ljudi koji su objektivno potrebni firmi.

I moja firma prolazi kroz tako nešto i iako nije bilo lay off-ova već dugo nema „mass postings” nego se svaka pozicija 2 x meri i 1 sece pre nego što se postira. Ali nije nepravedno (bar ne još uvek, već je neka zlatna sredina). E sad, kapitalista ni to ne voli.

„Ali da nije bilo GM unije koja je izboksivala npr $45/hr za radnika (ne znam, dajem samo primer) Toyota ne bi placala ni $15/hr.”

To je vjerovatno tačno generalno govoreci, možda nije bas 100% tačno za japanske kompanije jer njihov pristup poslu je svakako malo drugaciji, ali tu je to.

Međutim, ja bih tu konstataciju proširio malo dalje. Oduvijek su postojali samo gazde u sluge, hiljadama godina. To je neko „normalno” stanje ljudskog drustva i svijesti. Jedini period kad to nije bilo tako, i to samo u pojedinim dijelovima svijeta, je tokom zadnjih 100 godina, pojavom tzv srednje klase.

I gle cuda, srednja klasa na zapadu se pojavila taman kad se u masovnom obliku (jake države) pojavio i komunizam na istoku. Slučajno? Ne bih rekao.

Unije su postojale i prije 200 godina ali nisu bile bas nešto mocne. Tek pojavom jake komunisticke države vodje unija su mogle da pregovaraju sa gazdama otprilike ovako:

Unija: gazda Volfange, vidje li ti šta bi sa gazdama kao ti u Rusiji?
Volfang: Vidio sam...
Unija: U pamet se gazda, u pamet, da ne prođes kao oni... Nego da nam das duplo veću platu i duplo duzi odmor, šta kažeš?
Volfang: Nema problema, od sutra će biti tako...

I tako je pocelo. Kasnije se u razlicitim državama kapitalizam razvijao na razlicite nacine. Od mocnih i jakih država najmanje unije ima u Americi, svega jedno 10% radne snage je tako zasticeno. Ali to je i za ocekivati u državi koju su napravili kriminalci i avanturisti. A od svih država na svijetu najviše u Svedskoj (skoro 70%) i Norveskoj preko 50%. Ne znam sto, možda zato što tamosnje gazde nisu „normalne” a možda je i blizina one komunisticke Rusije pomogla.

Nazalost, ja mislim da se svijet ubrzano vraca u „normalu” i za jedno 50-100 godina vjerovatno će srednja klasa nestati i opet će postojati samo gazde i sluge...

pa šta mislite zašto su jedni od prvih i osnovnih ciljeva SVIH obavestajnih sluzbi u zemljama u kojima je postojalo jako sindikalno okupljanje - bilo burgijanje bas tih sindikata? (i onda kreiranje virtuelne realnosti za clanstvo (ili potpuno gasenje - svejedno je)).

što se tiče unija u kanadi mislim da malo preuvelicavaju svoj dobar uticaj na polozaj onih ostalih 70% radne snage koji nemaju zastitu unije
možda je to bio slučaj 30-tih ,50 -tih ali odavno već nije
neki su celnici vjerujem i u sprezi s poslodavcima /industrijama/državom u tome da se odrzi status quo

Skoljka, nisam nikad ni čuo za Jordana Petersona, hvala na informaciji.

Barabarela, „oduvijek” bi bilo otkako postoje velika carstva, znaci tako od prije 5-6 hiljada godina pa na ovamo.
A ne samo prvobitne zajednice već čak i mnogo danasnja plamena koja žive izolovana ili polu-izolovana od civilizacije žive u nekoj vrsti komunizma.
Čak je još uvijek donekle tako i u nekim indijanskim rezervatima po Kanadi koji žive u nekoj vrsti socijalizma, pa se npr kuce u kojima žive daju na upotrebu, nešto slično kao sto su se u SFRJ djelili stanovi. Kuce nisu njihove ali mogu da žive u njima dok god su tu...
Međutim, sva danasnja plemena svijeta koja još uvijek žive u nekom vrsti zajednice koja odudara od ekstremnog kapitalisticnog (ili ranije feudalnog) koncepta „sve meni ništa tebi” vjerovatno ne broje vise od 0.1% svjetske populacije. Tako da njihovo postojanje ne mijenja mnogo...

Po meni glavni i osnovni problem konfuzije je možda vlasnistvo. Vlasnistvo se opire prirodnom poretku stvari jer niko nije vlasnik ničega nego korisnik toga dok mu to omogućava ovozemaljsko postojanje. Vlasnistvo je možda generator svih zala na planeti. Biti vlasnik a ne koristiti je možda jedna od najvecih neprirodnih radnji koja remeti prirodni poredak. Vlasnistvo je zarobljavanje resursa kojih je i onako malo na planeti jer je jelte ogranicena na planetu. Recimo ja imam tri gitare ali samo jednu koristim a i nju retko. Dvoje troje pantalone nosim a pojma nemam koliko ih imam. Zamislite koliko je drugih resursa kod drugih ljudi zarobljeno.

tu naucenu teoriju je iznio karl marks i iako su je mnogi sociolozi tokom godina osporavali, konsenzus među danasnjim sociolozima je da je uglavnom tacna jer sociologija pruza dosta dokaza za to, a na osnovu izucavanja danasnjih preostalih primitivnih plemena koja još uvijek žive od lova,sakupljanja od strane antropologa.
'Primitivna' opisuje nivo tehnoloske razvijenosti tih drustava.