Žene rade, a muškarci odlučuju - ovako bi mnogi opisali poslovni svet danas. A ako dama želi da „povede” u tom okruženju, mora da ima ili uticajnog oca ili moćnog muža, ljubavnika...

Ovo je davno priznala Madona koja je neprikosnovena zahvaljujući ljubavnim aferama. Mnoge su takođe otvorile dušu, a među poslednjima pop diva Lejdi Gaga: ona ne bih uspela bez oca koji je omogućio angažmane sa najboljim producentima. Osim u šou biznisu ovakav glas „bije” i druge oblasti - Elena Baturina, udata za gradonačelnika Moskve Jurija Luzhova, bavi se građevinom, a bogatstvo demantuje da je stekla preko muža, već prodavajući plastične stolice i kofe.

Dr Nada Sekulić, sociolog, kaže da ovu temu ne treba posmatrati isključivo seksisitički, ali da, definitivno, žene ne mogu ništa bez muškaraca. Smatra i da živimo u društvu koje još nedovoljno brine o ženama.

Kako eksperti magazina „Forbs” otkrivaju - najmanje pet od 14 žena poslovne imperije je izgradilo uz pomoć brata ili muža. U nekim slučajevima i uz svesrdno angažovanje obojice. Dr Nada Sekulić, smatra da je ovo nije neuobičajeno, smatra da je podrška svima potrebna, da je muškarcima mnogo više neophodna zaleđina žena, ali da je razlika što tradicija obavezuju žene na pružanje podrške. Takođe, mnogi muškarci nisu spremni da pomognu ženi da bude uspešna u poslu, pa je ona tako zapravo usamljeni borac na polju karijere.

Ipak, jedan od istorijski svetlih primera skladnog braka i uspešne podrške je brak Marije Kiri - ona je upamćena kao jedna od najvećih naučnica velikim delom zato što je njen brak bi zasnovan na profesionalnom uvažavanju i njen muž nikad nije prisvojio dostignuća za sebe. S druge strane, doprinos koji je Mileva Marić imala u formulisanju teorije relativiteta do danas je nejasan, mada je Ajnštajn, pod njenom pretnjom tužbe pristao da u ime poravnjanja podeli sa njom Nobelovu nagradu.

NEIZBEŽNA TRADICIJA

Kada stvari posmatramo sa društvenog aspekta - poslovni uspeh žena zavisi od roditelja koji ulažu ili ne u obrazovanje, socijalizacije, kruga prijatelja... I mada je danas gotovo nezamislivo da devojka bude neobrazovana, ne treba zaboraviti da je ne tako davno ženama bilo zabranjeno da se školuju, uče, idu u biblioteke. A čak i u 21. veku ženama se implicitno određuju ambicije, način shvatanja života, a to je jedan od važnih momenata u životnom ciklusu gde nastaje neravnoteža između muškaraca i žena.

- Dobijanje dobrog posla i napredovanje zavisi od poslovnih veza koje nikada nisu samo formalne. Kako je poslovni svet još uvek prevashodno muški, što je statistički neosporna činjenica, žene naravno zavise u velikoj meri od podrške muškaraca i od sposobnosti da se nametnu kao saradnici. Međutim, njima je potrebna i profesionalna podrška, jer se još uvek smatra da su muškarci bolji za rukovodeće pozicije, a žene su prikladne za humanitarni rad, direktan kontakt sa ljudima, sekretarske poslove...- kaže dr Sekulić uz objašnjenje da diskriminacija postoji, a da se stvari moraju promeniti.

KAKO DO VRHA

Napredovanje žena zavisi u velikoj meri od njihove sposobnosti da usklade privatni i profesionalni život - teret kućnih obaveza je i dalje na ženama, a ako ona može da postigne sva opterećenja - karijera će napredovati. Naravno, mnogo sporije.

Ovu priču potvrdila je i Jovana M.(36). U razgovoru za portal „Žena” kaže da joj nije žao, ali je njena karijera doživela dramatičan zaokret kada je odlučila da je smesti na drugo mesto.

- Uvek sam bila dostupna, spremna, u pola dana u pola noći da radim, putujem. Nekada sam spavala po pet sati dnevno, čisto da mogu da izguram još jedan dan. Tada sam bila dobra, u igri sa ostalima, ali čim sam se odlučila na brak, bila sam na tankom ledu. Da ne pričam koliko me je pogodilo što sam naišla na komentare „Neće valjda još i da zatrudni”. Iako još nemam dece, takve stvari su mi otvorile i oči i prestala sam da izgaram zbog posla. Sada više uživam u sebi i životu - priča Jovana koja više od 12 godina radi u jednoj uglednoj beogradskoj firmi u kojoj nikada nije mogla da dostigne odgovornu funkciju. Uvek je bila samo „izvršitelj”.

- Odnos društva je takav da se rađanje dece i prodične vrednosti ne prepoznaju kao društvena potreba, već se vide kao lični problem svake žene ponaosob. Porodiljsko odsustvo se smanjuje. Zbog svega ovoga žene sporije napreduju u karijeri - zaključuje dr Sekulić koja smatra i da napredovanje žena zavisi od sprečavanja diskriminacije efektivnim uvođenjem i primenom odgovarajućih zakona protiv seksualnog uznemirivanja, nasilja, poslovnog uslovljavanja.

http://tinyurl.com/34fmyr3