to ne znam stvarno, zavisi koja ti je ' dijagnoza' verovatno...znam jedino da ćeš onda prvu platu posle prekida opet dobiti 65%. tako da ako njima cinis uslugu, razmisli...

A poslodavac će u svakom slučaju morati da zaposli nekog na tvom mestu, i da raspise konkurs, jer ćeš ti po isteku trudnickog biti još 12 meseci na porodiljskom. A može da se desi i da ti traže da se ranije vratis, pa ti već sad razmisli šta ćeš u tom slučaju uraditi.
Imam osecaj kao da radis u sličnoj velikoj firmi u kakvoj sam i ja radila, dok nisam resila sama da odem odatle :-)

Onda ipak nije slično mom bivšem poslu :-)
Jesu li ti rekli na koji period treba da se vratis? I kako se ti osecas, da li tebi odgovara sad povratak? Ako uzmemo u obzir cinjenicu da je trenutno Srbija zavejana, ne znam koliko ti je pametno da se cimas zaledjenim ulicama...

Uzivaj onda sa starijim detetom :-)
Ovo je moj prijateljski savet...

Ja ne bih prekidala.
Prvo radis ocito u državnoj ustanovi. A ako je tako, onda neko tamo nema pojma kako se radi posao. Ako su ti već nasli zamenu - onda su toj osobi dali rešenje o radnom odnosu na određeno vreme do tvog povratka sa trudnickog-porodiljskog. I to resava kompletan period, i na to ne može da utice da li je ta osoba odgovarajuce strucne spreme ili nije. Jer ako nema uslove za taj posao, oni moraju raspisati novi konkurs za to radno mesto na određeno vreme.
Drugo, ja da sam clan komisije, stvarno bih te pitala - kako to sad možeš da radis, i znaš da za mesec dana opet nećeš moći da radis - ja se sa tim ne bi zezala, bojim se da ćeš imati problem da ponovo odes na bolovanje.
Treće, tako ćeš sebi smanjiti primanja, jer nije problem prekinuti trudnicko, ali kad hoćeš ponovo na trudnicko, onda ti je prvi mesec bolovanje sa 65% zaradom, a tek sledećeg meseca ides na trudnicko. Obracun plate za porodiljsko će ti na taj način biti umanjen jer imaš dva puta umanjenje plate umesto jednom.
Neka se firma snadje kako zna i ume, oni su zabrljali po meni. Uostalom, meni takođe ovo lici na to da mogu da te cimaju kako im se hoće i da mogu isto tako da traže da es vratis na posao pre isteka porodiljskog. To su tvoja zakonska prava i uzivaj u njima i trudnoći kod svoje kuce, a ne da se izlazes kolegama na poslu sa virusima i stresu.

safira, megi je dobro rekla. Ja bas nisam shvatila tu matematiku tvoje firme ali ti samo mogu reći da gledaš svoj interes, veruj ljudi se zaboravljaju za tri dana, kao da nikad nisu radili a kamoli da li su i zašto nekome izasli u susret. Prošla su ta vremena.
Pozdrav i uzivaj u trudnoći!

Safira, kakva je komisija u tvom gradu? Možeš li lako da dobijes bolovanje? Dali direktor skole u kojoj si radila zna da ti možeš da dalje radis ili te možda samo testira? Ja bih prvo odgovorila na ova pitanja pa onda dalje.
Drugo, trazi da ti isplate 100% kada budes ponovo na bolovanju.

Jako mi je zao sto prolazis kroz ovu potpuno nehumanu muku Safira al' gledaj ipak da sacuvas svoj mir i da radis ono sto je iskljucivo u tvom i bebinom zdravstvenom interesu.

Ako te pak ova problematika i dalje muci, možda da se u međuvremenu posavetujes sa advokatom, cisto da ti budes mirna jer navela si da su „oni na sve mislili”. Koliko sam shvatila, planiras da se vratis u kolektiv nakon porodiljskog tj jasno mi je da ne želiš nikome da se zameras. Al' dok god sve lepo obavljas uz osmeh (podrpt odlukom komisije o tvom bolovanju tj papirologijom) ti si pobednik i sada i u dane kada se vratis na posao a da si izbegla bilo kakav konflikt.
To sto kolektiv nema adekvatnu zamenu - to već nikako ne treba i ne sme da bude tvoja briga, ni zakonski ni moralno.

Cuvaj se.

Srdacno,

S