Nije to nikakvo pravilo niti mogućnosti koje zavise od države do države. Kod mene ta opcija postoji zato što sam se tako dogovorila sa sefom i on mi je dopustio. Skraceno radno vreme, skracena plata.

Od države imam pravo da uzmem 3 godine, s tim da je samo prva placena, druge dve ne, ali me sigurno posao mora cekati te tri godine.

Pa sad, i u Srbiji je tako. SVAKA majka ima pravo tri godine da sedi kod kuce sa svojim detetom i da je ceka posao. PRva godina je placena, a druge dve nisu.

Dakle, imaš pravo da uzmes neplaceno odsustvo do detetove treće godine i to poslodavac NEMA PRAVO da ti odbije.

Ovo o cemu sam ja pisala gore je placeno skraceno radno vreme, kao sto je placeno i produzenej nege deteta zbog ometenosti u raszvoju. U tom slučaju ti poslodavac placa ono vreme koje radis a ostalo ti dotita socijalno. OK?

Što se zdravstvenog tiče moje istrazivanje je stiglo do sledećeg (jer to i mene zulja):
tvoji u firmi bi trebalo da te odjave i da te prijave na neki drugaciji način, pod nekom drugom sifrom. Još ni ja ne znam bas 100% kako će to ići, sad ću potanko da ispitam kad dodjem u BG za Novu godinu, ali sve u svemu imaš pravo na zdravstvenu knjizicu i ti i dete.

Za penziono nije problem, to možeš sama da uplacujes onaj minimalac (osim ako nećeš da ti padne prosek za penziju...mene boli uvo, pravo da ti kažem) i on je negde oko 3.900 dinara. A ako te boli uvo za staz, onda ne moras ni da uplacujes.

Ako te vise zanima, idi u pravnu sluzbu (na opstini na kojoj ti je firma) zavoda za socijalno tj zdravstveno osiguranje i lepo ih pitaj. Ja sam bila na Novom Beogradu jer tu stanijem (u Goce Delceva) i tamo su mi ovako objasnili kao sto sam ti napisala, ali su mi rekli i da odem u njihovu ispostavu na osptini na kojoj mi je firma pa da se detaljno raspitam. To ću, kažem ti, obaviti čim dodjem.

Inače ako te zanima gde piše da imaš pravo na neplaceno, piše u Zakonu o radu, clan 100.

Ti verovatno radis u nekoj privatnoj firmi. Ja sam u državnoj upravi pa kod nas važe stroga pravila, ništa ne zavisi od nečije volje nego je samo onako kako je zakonski propisano.

Moja sreća je da finansijski možemo da podnesemo da ne radim tj da ne primam platu neko vreme. Ti probaj da se „nagodis” sa njima, ako već ima prostora za pregovore. Mada, ako je takva situacija, bojim se da ćeš opet raditi prekovremeno, samo da ćeš ovog puta još biti i manje placena :(

Da, da, dok ne cujes kolika je plata :)))

Samo da dodam, kao sto postoji opcija da placas sama sebi penziono, možeš i sama sebi da placas zdravstveno. Ja imam zdravstveno preko muza ali on je osiguran u R.Srpskoj pa su mi tražili gomilu papira da bih sve to pravno regulisala kao zdravstveno osiguranje u Srbiji i na kraju sam, iznervirana, odustala. Onda su mi ponudili ne tako losu opciju koja se zove „samostalno ukljucivanje u zdravstveno osiguranje”. Platis 2.500 din i u opstinskom Zavodu za zdravstveno osiguranje ti overe knjizicu za tebe i decu na tri meseca. Nakon ta tri meseca, ako u međuvremenu uzmes neko drugo zdravstveno osiguranje /npr. vratis se na posao, predomislis se/, nikom ništa. Ako hoćeš da produžiš to zdravstveno osiguranje i dalje, onda od tog trenutka placas retroaktivno. To konkretno znaci: platis 5000 din retroaktivno za prethodna dva meseca /prvi si platila unapred 2500/, oni ti overe opet na tri meseca pa ako nastavis i posle ta tri meseca da koristi ovo osiguranje platis retroaktivno 7500 i onda ti opet overe na tri meseca i tako do beskraja.
S obzirom da privatni pedijatri bas bezobrazno odvale cenu jednog obično pregleda za dete koje ima npr. samo prehladu, meni se ova cifra od 2500 din mesecno čini sasvim ok i pokriva sve troskove zdrastvenog osiguranja - i vakcinisanje, specijalisticke preglede, pa i ne daj Boze preglede u decijim bolnicama, institutima i slično.

Najbolje se detaljnije raspitati u opstinskom Zavodu za zdravstveno osiguranje po adresi na kojoj si prijavljena u licnoj karti.

Da li možeš da napravis dogovor sa sefom o fleskibilnom radnom vremenu, recimo od devet do tri, pa da onda ostatak odradis kad dete/deca legnu, i to od kuce? Ja sam ovako radila jedno vreme, s tim sto sam radila od devet do sest, pa posle još od osam do jedanaest...moj posao zapravo i nema radno vreme, ni slobodni vikendi nisu garantovani, ocekuju da puno putujes, hmmm, npr u Kazahstan ili Finsku, zato sam u tranziciji u nicku, i planiram da menjnjam posle porodiljskog.