Nezgodna pitanja, kao i uvek na intervjuima za posao. Ako kažeš da želiš napredovanje, to je uvek plus, ali ako imaš malo dete postavice ti i pitanje kako ćeš uskladiti posao i privatni zivot, jer ako želiš napredovanje i karijeru to zahteva predanost i često i duže ostajanje na poslu. Moras imati odgovor i na to pitanje. Možda možeš da kažeš da si na tom prethodnom poslu već puno toga naucila, a sad želiš da proširis svoj obim posla ili promenis vrstu posla jer verujes da posedujes kvalitete koji su bas za to mesto potrebni.
Što se plate tiče, da li znaš kolike su plate u firmi gde ides na razgovor, bar otprilike kako se krecu? Moras ti znati koji je iznos plate koji tebi odgovara, odnosno ne bi radila za manje od ???. Ako možeš, probaj nekako da saznaš koja je plata za to radno mesto gde konkurises, ako znaš nekog iz firme to možeš saznati, ako ne bas pravu cifru onda otprilike.
Srećno na razgovoru za posao.

Što se tiče pitanja zašto želiš da menjas možeš reci nešto u stilu : Smatram da u kompaniju u kojoj sam sasda zaposlena sam dostigla određen nivo znanja i da želiš da napredujes i usavrsavas svoju struku na mestu gde će ti to biti omogućeno.

Što se tiče plate uvek je pametno navoditi cifru od do. Nikako nemoj da kažeš tacnu cifru koju želiš. Već recimo od 50 000 do 60 000 hiljada primera radi i uvek navedi da si otvorena za pregovore na tu temu.

„Smatram da u kompaniju u kojoj sam sasda zaposlena sam dostigla određen nivo znanja i” - ovo nema smisla u ovoj situaciji jer koliko sam shvatila žena je na tom na poslu jako kratko, pa bi zvucalo neozbiljno da ovako nešto kaže. To je vise odgovor kad je neko proveo u istoj firmi 5-6 ili vise godina, promenio par pozicija tj vidno napredovao, pa sad vise nema kud osim lateralno a želi da nastavi da se usavrsava.

Ako dobro shvatam, posao ti je bio privremenog karaktera, i tako treba i da kažeš, ugovor je istekao, neko drugi se vraca na svoje radno mesto a trenutno nema drugih odgovarajucih prilika u toj firmi. Bitno je da ne zauzmes neki stav ili ton kao da se pravdas. O firmi, poslu, saradnicima i sefu sve najlepse, ni slučajno ne kritikuj.

Što se tiče plate reći da idealno trazis nešto u okviru tog i tog raspona, ali da si spremna da pregovaras u zavisnosti od beneficija, godisnjeg i ostalih uslova zaposlenja.

Zapamti da je intervju situacija u kojoj ne samo da oni intervjuisu tebe već i ti njih, tj vi se međusobno birate, to nije samo jednosmeran proces, i poslodavci mnogo bolje reaguju na kandidata koji je toga svestan i koji im svojim ponasanjem i stavom daje do znanja da nije tu da moli za posao po svaku cenu, već da je tu da vidi da li je ta kompanija za njega pravi „fit”. Zato budi opustena i samouverena i ne pravdaj se ni za šta, čak ni za ocigledno nepovoljne stvari u tvojoj radnoj istoriji. Objasni ih realno i furaj dalje.

Srećno!

Svirena, poenta je upravo u tome da će svaki iole promucuran kandidat navesti raspon u kom mu početa cifra odgovara, jer se racuna sa tim da neće dobiti krajnju. Navesti konkretnu cifru - to niko u svetu zaposljavanja ne bi savetovao jer kandidat pri tome deluje nefleksibilno. Ako navede cifru koja je suvise niska za ono sto je komapnija spremna da ponudi - deluje kao da se potcenjuje. Ako navede previse visoku, deluje kao da se precenjuje. Ako navede upravo ono sto oni nude,kompanija u će pokusati da pregovara za par hiljada manje. Ako popusta pod pritiskom deluje kao da je pogazio sopstveni zahtev i da je spreman da popusta dalje. U tome je smisao raspona, da das početnu sumu koja ti odgovara, raspon u okviru kog ti njima odmah prvi kažeš da si spreman da popustas i pregovaras, bez da tokom tog procesa delujes neozbiljno i kao da nemas ideju šta ustvari hoćeš, zasluzujes, ocekujes itd... da ocekujes da nećeš dobiti krajnju sumu i da delujes kao da si fleksibilan pa da kompanija ima priliku da pregovara sa tobom, u cemu ti na kraju dobijes ono sto si i ocekivao a oni uspeju da se sa tobom nagode za malo manju sumu i svi su zadovoljni.

Za platu vazi sledeće pravilo: prva strana koja pomene konkretnu cifru gubi. Probace oni na razne nacine da te navedu da ti prva das brojku. Koristi sledeće odgovore (moraces verovatno sve da upotrebis):

1. Još je rano da pricamo o plati, zelela bih najpre da detaljno razumem opis radnih mesta i nivo odgovornosti koji bih imala.

2. Sigurna sam da ćete idealnom kandidatu ponuditi uslove u skladu sa njegovim kvalifikacijama, jer vi ste firma koja poznaje trzisnu vrednost kvalitetnih kandidata.

3. Ako vi i ja odlucimo da jedno drugom pasujemo (fraza je 'the right fit for each other'), sigurna sam da ćemo postici dogovor i oko plate.

4. Ocekujem kompenzaciju u skladu sa mojim iskustvom (ovde onda krenes da I'm navodis sve razloge zašto si bas ti idealan kandidat).

5. Zaista ne želim da spominjem brojku jer mi je izuzetno stalo da radim za vas posto je ovo upravo radno mesto kakvo želim, i ne bih volela da zbog plate eliminisete moju kandidaturu. Fleksibilna sam po pitanju plate i beneficija.

6. Plata koju ocekujem zavisi od toga kakve beneficije nudite.

Kad najzad oni spomenu brojku, obavezno kaži da ti treba jedan dan da razmislis. Sledećeg dana obavezno trazi 5-7% vise, odnosno, ako već znaš koliko vredis, trazi toliko (u svakom slučaju nikako ne prihvataj prvu ponudu!).

P.S. Sve ovo odnosi se na pregovaranje u Americi. To sam naucila na kursu za pregovaranje za posao, od profesionalaca.