„Gazde i radnici, sve sam seljak.”

Hmm pelegrijus, čini se da je tvoja izjava kontraindiktorana ovoj izjavi:

„Poruka negativno ocenjena. Sakrij

santabarbara
(Penzioner)
19. avgust 2010. u 22.42
Kako za koga; za neke je zadnje mesto u svetu, dok je za druge - a O.K. (u prevodu, ne može biti bolje)!”

U kanadi, svako ko je na rukovodecoj funkciji ima najmanje 4 sedmice godisnjeg odmora. Zar nije tako i u USA?

U kanadi, svako ko je na rukovodecoj funkciji ima najmanje 4 sedmice godisnjeg odmora. Zar nije tako i u USA?

////////////

У САД је по 6 ндеља МИНИМУМ.

Izgleda da su Nemci postali efikasni u odmaranju.

I u USA imamo godisnje odmore od 4 sedmice, al' nakon 15-20 godina rmbacenja.:)

S obzirom da malo ko ostaje u istoj firmi tolike godine, znači da vecina nikad i ne vidi 4 sedmice godisnjeg odmora pre penzije.:)

aha skracivanje odmora, a ja sam citala da se i radni staz podize do 67 godina isto kao u USA, citala sam i da se sindikati zestoko bune, a oni tamo i imaju uticaj, za razliku od nekih drugih zemalja gde su neprimetni.

aha skracivanje odmora, a ja sam citala da se i radni staz podize do 67 godina isto kao u USA

----------

У САД можеш да идеш кад оћеш. Твоја ствар, ако имаш паре.

Где ти живиш, аман!?

Prekodrinski sve zavisi kako se uzme . Ti napisa da se u Nemackoj
vise i zobiljnije radi a ja sam bio i u Nmackoj i Svajcarsko i
Austriji ( radio sam im neke obuke ) i video kako se radi .
Pa mogu ti reći da se u firmi gde sada radim (USA) radi tako zestoko
da se Nemacka ne moze uporediti .
Ruku na srce plate ( govorim o nasoj firmi ) jesu prilično vece nego
u nemackoj , ali treba biti realan . I radimo vise sati i manje imamo
beneficije ( osnovne ) a godisnji domori su za početnike nedelju dana
( prva godina) , onda dve nedelje , pa posle 10 godina se stice treca
nedelja . Svega nekoliko ljudi imaju 4 nedelje ( trojica , ali oni su u firmi od osnivanja oko 22 godine ).
Normalno je da u globalnoj trci nemackim radnicima neće biti lako da
održe postojece beneficije . Imace izbor ili da se odreknu delimicno
beneficija ili da ih zadrže pa rizikuju da izgube sasvim posao jer
kada se sve te beneficije ugrade u cenu kostanja njihove robe uz malo
jači EVRO , pitam se ko će onda da kupuje njihovu robu > a posledice
pretsanka su jako poznate ( OTKAZI).
Evo recimo ja sam samostalno zaposlen i nemam placen godisnji odmor.
Godisnje odmaram 6-8 nedelja u Srbiji ( neplaceno ).
Hvala bogu pa posao ide dobro , zaradi se i te kako dobro , ali se
zestoko radi kod nas u firmi ( vecina nemaca bi bila sokirana tempom
kad bi videli kao mi radimo , veruj mi jer sam bio po Evropi ii to
dosta puta , i putovao , i radio i drzao predavanja ) p aje sve to
jako relativno kome je bolje .
Vecina njih u EU , nadnicara bi skakala od sreće za možda sedminu ili osminu moje plate , ali malo ko od njih bi izdrzalo taj tempo na
duže vreme .

jedna_ana
„ svako ko je na rukovodecoj funkciji ima najmanje 4 sedmice godisnjeg odmora. Zar nije tako i u USA”

Ana nisu svi ovde rukovodioci i nemaju svi 10+ god. radnog staža!!

Ja mislim da u USA ne racunaju minuli rad, pa kad god promenis firmu pocinjes od nule.
Ja sam one prve godine kad sam radila dobila dve nedelje placenog godisnjeg odmora, to je bio državni univerzitet.
I sad sam bas gledala kod neke non-profit, kaže posle godinu dana rada dobija se 10 dana odmora (valjda radnih 10 dana).
Dabome i moja prijateljica koja je ostala bez posla pa se zaposlila imala je 2 nedelje posle godinu dana.

U Nemackoj sam odmah posle prve godine rada imala 5 nedelja godisnjeg odmora 25 radnih dana.

Jedna-Ana u USA nema sindikata, a u Nemackoj su bas jaki bez njih se ne može promeniti nijedan zakon ili propis koji se tiče radnika.

Bas je to cudno u Kanadi da ima razlika između državne javne privatne sa i bez union. Mislim da je u Nemackoj isto za sve, tj. kao i kod (bar kako je bilo), znaci minuli rad i beneficirani rad uticu na duzinu odmora a ne vrsta firme i polozaj u njoj, gde je neko zaposlen.

Radnici u americi su svi kao najamni radnici, da ne upotrebim neki ruzniji izraz. A tendencija je da se uzimaju sve vise kontraktori, privremeni radnici koji tek nemaju nikakvih beneficija.

Da i ovde je razlika. Ja sam radila po 11 meseci na državnom i privatnom univerzitetu.
Na državnom je bilo obavezno da svi stariji od 35 godina moraju imati zdravstveno osiguranje, i dobila sam 2 nedelje placenog odmora.
Na privatnom univerzitetu, zdravstveno nisam trebala da imam i samo sam ga izmoljakala da promene vrstu ugovora, i narvno nikakav odmor nisam dobila.

Pa u USA zaista nema sindikata i sličnog ali minuli rad ti je ako
steknes reputaciju kao dobar u poslu pa se izboris za veliku platu
i to ti bude neka kompenazacija za beneficije.
Onaj gore kaže da misli da ja prezivljavam u USa . Pa ajde neka mu bude ali ako je nekim našima plata u EU oko 1000 evra mesecno to je
meni ovde u USa samo dve dnevnice ( bez BONUSA na kraju godine i
ostalih dogodovstina , procenta od profita ).
Pa ako je to za prezivljavanje , onda ja veoma lepo prezivljavam u
Cikagu. Lično meni posao toliko dobro ide da sam prezadovoljan , je-
dino šta me muci su ove vrucine Cikaske i vlaga ne daju nam predaha
zadnjih 6-7 nedelja . Jeste sve klimatizovano , ali ja lično klimu
teško podnosim , ali trenutno izbora nemam . Prezivece se opet.
Inače za godisnji odmor ti je kada menjas firmu , u USA kako se
dogovoris i to u 4 oka ti i novi gzda .
Ja se nisam nikad cenjkao oko odmora , uzimam neplaceno kad mogu , a
sve kompenzujem prilično solidnom „satnicom” i svi smo zadovoljni .

On ne prica, on se hvali, Al; ajs...

Mogu da govorim samo o onome sto znam i svoje firme; dakle, ecolid, molim te tako to i shvati: oni koji su u sindikatu bukvalno su zasticeni kao beli medvedi. Niti im se otkaz može lako dati, čak i ako debelo (za)brljaju, niti se može desiti da oni imaju manje benefita no mi koji nismo u sindikatu. Pri tome, svi radimo u istoj firmi. Ukoliko na jednu poziciju konkurisu dva radnika, jedan koji je clan sindikata i drugi koji to nije, ako pozicija 'pripada' sindikatu, dobice je onaj koji je u sindikatu. Ako dvoje iz sindikata konkurisu na istu poziciju, poziciju će dobiti onaj radnik koji je duže u sindikatu, čak i ako ima manje kvalifikacije od svog maldjeg kolege.
radnici clanovi sindikata imaju čak 2 dana vise tzv. float day sto su dodatni slobodni dani na godisnji odmor, koje možeš uzeti kad ti se hoće.
Da se razumemo, ni mi koji nismo u sindikatu u ovoj firme ne prolazimo loše, ali sindikalci daleko bolje stoje.

U nasoj firmi nije tako Alideda. kako smo mi slozena organizacija, neki delovi su sindikalizovani, neki nisu. Čak i u onim velikim jedinicama koje su sindikalizovane, nisu svi clanovi sindikata ne zato što hoće ili neće, nego zato što sindikatu pripadaju odredjene delatnosti, dok druge ne.
neću da idem previse u detalje ovde...Malo je zakukuljeno, ali i nije kad radis u takvoj firmi. Naviknes se.:)

Ajd da još malo zakukuljimo za ecolid :) (ništa zlonamerno, ecolid, samo mala sala :):

u kanadi postoje i strukovni sindikati, recimo, umetnicki. Ako si clan tog sindikata, imaš zastitu na svakom poslu koji kao slobodan umetnik obavljas pod ugovorom, imaš benefite i zastitu u slučaju spora. however, ne možeš da prihvatis da radis posao (ugovor) po kome si placen nize od minimalno propisane satnice od strane sindikata.
S jedne strane, dobro je da si kao slobodnjak zasticen, s druge strane, kad je stani-pani i treba ti bilo kakva zarada ne možeš da prihvatis posao ako potencijalni poslodavac nudi manje od onoga sto sindikat misli da ti treba da budes placena.

U Srbiji su odlucili da se godisnji odmor sa 52 nedelje produzi za jedan dan, svake prestupne godine.