Ne, ne prihvataj nikao, pritisni ti njega:)Idi bre zeno u persun:)))Slatko me nasmeja:)))

:-))) Povisica od 20%? U 2012-toj?

Jedino ako ti muž ionako prima milionske bonuse, onda su povisice od 20% pa i vise % su realno ostvarive (i zaslužene).

Uostalom nije sve u novcu, ima nešto i tituli ;-)
Ako mu je nova titula dovoljno zvucna, povisica je skoro pa nebitna.

zar ti muž nije dovoljno sposoban da sam proceni situaciju i zatrazi povisicu?
šta ćeš ti u toj prici?

Poznavala sam jednu ženu koja je isla u firmu gdje muž radi da lično razgovara sa njegovim sefom. Možda je to rjesenje i tvog problema.

obično ti sto 'napreduju' se žene za 'nazadnjake'.
yebiga,..i to ti dodje ko nekakav prirodni balans

ja po onoj staroj narodnoj:
„mene slava i pare ne zanimaju, zanimaju me samo pare”
glasam za povisicu, bez unapredjenja :o))

mvessna
18. јул 2012. у 04.17 Da pritisnes ti i muza i sefa,pa šta ispadne...

>>>
uze mi reci iz usta ;))))

Unapredjenje,a plata ista...hmmmm.
Pa jest yebiga,u danasnje vrijeme kad covjek bolje razmisli,unapredjenje je i ako uspijes zadrzati posao,pa taman i da te ne placajju :))

Gluposti!
Stvar je da specifikacijom radnog mesta i ljudi pocinje pravilnik o zaposljavanju i placanju.
prosto nekada određena pozicija nosi od minimuma do maximuma platu, pa tako ako je recimo godisnja plata te pozicije od 80-100 hiljada i ako je covek primljen sa recimo 90 hiljada, radio nekoliko godina gde dobivao povisicu i SADA PREKORACUJE sa sledećom povisicom 100 hiljada ili mandat mesta,..onda mu se daje unapredjenje i nova titula a covek bi radio isti posao jer je vredan na njemu i upravna garnitura neće da ga menja ili pomera.

Taj slučaj treba posmatrati kao korak unazad pred tri koraka napred.
Eto ako njen muž sada odluci da promeni firmu, ta firma će ga vrednovati NE PO PLATI koju sada prima nego prema tituli.

Naravno da treba prihvatiti pruzenu jer treba malo dalje gledati a ne ko ta žena ispred nosa.

PS
plata nikada ne može u istoj firmi ni blizu skociti koliko menjanjem kompanija. Tako da je titula i ODGOVORNOST daleko daleko bolja nego povecanje plate