Procitaj ovo:

http://www.savetovalistezabebe.com/trudnoća/428-o-trudnicama-se-mora-voditi-racuna

„ Zakonom je regulisano da se zabranjuje rad trudnicama u trećoj smeni. ”

Ja verujem da u Norveshkoj ima neka sluzhba za pravne savete pa se obrati njima za savet kako to funkcionishe u Norveshkoj.

cao!
Vidim da te vise stvari interesuje, pa pocecu,koliko budem imala vremena, sa odgovorom:)
1.Noćnirad u trudnoći
Procitaj ovaj link http://www.dagensmedisin.no/nyheter/gravide-skal-ikke-sykmeldes-pa-grunn-av-nattarbeid/
Dakle, treba da odes kod svog dr, pozalis se da ti je naporno raditi nocu, da si umorna itd. i trazis bolovanje ili tilrettelegging na poslu. Možeš i sa sefom o tome da pricas, unapred; ali najbolje sa dr, pritom budi izricita da ti je naporno.
2.Foreldrepermisjon pocinje tačno 3nedelje pred termin, utvrdjen ultrazvukom. Najkasnije 3mes pre termiantreba da posaljes NAVu molbu (søknad) za foreldrepenger, treba da prilozis i potvrdu od dr (legeerklæring) gde je napisan termin, određen ultrazvukom.
Na poslu trazis, takođe molbom, foreldrepermisjon s posla najkasnije 3mes pre termina.
Možeš da biras između porodiljskog og godinu dana, sa 80%plate i 10meseci sa 100% placenim porodiljskom.
I ti i muž (koji ima pravo na 12nedelja od til god.dana/10mes), morate da imate isti procenat placenog otsustva.
3.Pravo na foreldrepenger imate ako si bila zaposlena zadnjih 6mes pre termina. Ako si radila manje od 6mes, imaš pravo na engangsstøtte.
Sve ove molbe imaš na NAV stranici, verovatno si ih već citala.
4. Postoji nešto što se zove fleksibell uttakk av foreldrepenger, tj.da kombinujete ti i muž porodiljsko (npr. ti radis 3dana u nedelji,dok je muž kuci sa bebom). Ako si za to zainteresovana, mogu detaljnije da objasnim, posto sam ja to koristila, i tako spojivsi sa odmorima, produzila porodiljsko do 13,5mesesi.Jako dobro rešenje, ako se odlucite na to:)
5.OBS! Ako muž ne iskoristi svojih 12 nedelja do 3god, onda propadaju. Ne postoji mogućnost da ti iskoristis muzevljevih 12nedelja..
6. Placanje- NAV placa 7g.l., tako da ako ti zaradjujes vise od toga i radis u državnoj firmi ili si clan pojedinih sindikata, onda imaš pravo da ti razliku doplati firma; tako da ti primas 100%/80% svoje plate, a ne 80%/100% zarade, utvrdjene od NAVa. Ako radis u nekoj privatnoj firmi, moguće da nemas pravo na to. Pricaj sa tilitsvalgt -om, iz tvoje firme. Oni znaju da te upute.
7.Ako je buduci tata clan sindikata (opet se raspitaj, jer nemaju svi sindikati) ima pravo na 2 placene nedelje otsustva s posla nakon rođenja deteta(pored onih 12nedelja). I za ovo najbolje da on prica sa svojim tilitsvalgt-om, ili kontaktira sindikat.
8. Imaš pravo na skraceno radno vreme, dok dojis (ammepermisjon), ako radis u državnoj firmi. 2h dnevno, možeš da koristis na početku, kraju ili u sredini radnog vremena, kako ti odgovara, i kako se dogovoris sa sefom. Nije precizirano koliko dugo možeš da radis skraceno, zbog dojenja, ali se obično pozovu na WHO i preporucljivih 2god.

Mislim da sam pomenula sve sto bi trebalo da te zanima, ako imaš još nekih dilema ili ti treba neki prevod teksta (naročito na NAV stranici), slobodno pitaj. Ovde ima još mamica iz Norveske,sigurno će se javiti:)

poz

Mislim da sam pomenula sve tacke

Što se tiče nocnog rada, nije zabranjeno i ako ti možeš i želiš da radis nocnu možeš do kraja trudnoće. Nije preporucljivo a i nije lako pa se vecina dogovori sa sefom da predje raditi prvu smenu. Ako tvoje radno mesto nema mogućnos da ti ponudi da radis pruvu smenu a doktor nema razloga da ti da bolovanje imaš pravo na svangerskapspenger.

Foreldrepenger si već mogla da trazis, obično kad udjes u 28 nedelju možeš da ispunis molbu i predas. Treba ti potvrda o tacnom datumu termina(meni su samo uzeli kopiju zelenog kartona) i zadnja plata tvoja i tvog muza, to se preda uz ispunjenu molbu za foreldrepenger. Jedan deo mora i tvoj sef da podpise. Tu odmah i upisujes tvoj foreldrepermisjon. To birate sami kako želite da izgleda. Imaš opciju 100% platu i 80% platu, koju opciju izaberes ti ta ista vazi i za tvog muza. Ako uzmes manje placeno imaš vise nedelje kuci sa detetom. Sa 80% platom imate 57 nedelja zajedno ti i tvoj muž. Obavezno je da mama uzme 3 nedelje pre termina i 6 nedelja posle poroda, i obavezno je da tata uzme 12 nedelj (kad hoće) da bude kuci sa detetom. Ostalih 36 nedelje mozete da podelite između sebe kako hocete, isto tako ne morate da uzmete svih 57 nedelja odjednom, nego imate pravo da ih rasporedite i iskoristite u roku od 3 godine (to se treba dogovoriti sa sefovima naravno). Mislim da bi tebi bilo dobro da zakazes termin sa nekim saksbehandler da sedne malo sa tobom i da ti pomogne oko toga ako osecas da ti ništa nije jasno.

Što se tiče deteta i papira to ti malo zavisi od toga šta ti i tvoj muž imate. Dete će prema norveskom zakonu odmah nakon rođenja dobiti državljanstvo po mami, znaci ono koje imaš ti dobit će i dete i u norveskoj će se vodit kao državljan te države. Ti sama moras da se obratis ambasadi države u kojoj si ti da upises svoje dete, to Norveska ne radi, oni samo polaze od toga da je to tako. Ako vi imate permanentni oppholdstillatelse onda imate pravo da to isto trazite i za dete. Ispunite molbu i predate je u policiji i dete bi to trebalo dobiti u vrlo kratkom roku( možda i odmah). Kad se dete rodi, bolnica prijavi rođenje deteta i vi u posti treba da dobijete maticni broj i semu da ispunite kako će se dete zvati, kad vam oni vrate podpuni rodni list ( ovo pretpostavljam da je isto za sve, bili vi nor državljani ili ne) sa tim mozete traziti detetu dalje šta treba.

Ako ste izabrali da imate 80% platu onda kad god ste na permisjon imate 80% od plate, a kad radite imate 100%. znaci ti radis imaš 100% svoju platu, odnosno normalnu paltu. On na permisjon ima 80% od svoje normalne plate.

Npr mm je uzeo svoj permisjon jedan dan u nedelji 30 nedelja ( a ostalo ostavio za kasnije). Tako da je vise od pola godine radio 4 dana nedeljno, a jedan bio na permisjon. Imo je normalnu platu placenu od svoje firme za 16 dana mesecno a za ona ostala 4 je imao od NAV 80%.

Ovo Za kontantstøtte je promenjeno, mislim od avgusta Ove god.Povecali su sumu, Ali dete ima pravo da je prima dok ne napuni 2 god, a ne 3 kako je pre bilo. I o tome se bolje raspitaj u NAVu.

snezana,,nisam kuci pa nisam u toku promena.
za b.h-ja sam treće rodila u decembru i tražila mesto u januaru od decembra i dobila od januara.nisam trebala placati od avgusta,ali znam da negde to traže.

Eh da zaboravih :-))
Najbolje je da razgovaras sa svojim doktorom ili sa babicom i da trazis svangerskapspenger umesto bolovanja,kad već tu gde radis nemaju ništa lakse za tebe! Ja sam tako napravila u drugoj trudnoći!
A evo ovde imaš sve potrebne informacije http://www.nav.no/Familie/Svangerskap,+f%C3%B8dsel+og+adopsjon/Svangerskapspenger

moji su sve troje isli u vrtic(malisa još ide),ali misli i ako nadjes dagmamma da imaš otkazni rok mesec-dva,verovatno kako se dogovorite.
ako potpisuje neki ugovor dobro procitaj šta piše o otkaznom roku.

mislim da ti je najjednostavnije da nastavis redovno bolovanje,ja sam to radila i ok je bilo.ali i to se sad promenilo,pa zovu na neke razgovore.

ako ti je otvorio bolovanje 100% nemoj pristajati na manje ili otvoreno.ti si već u visokoj trudnoći i mislim da te neće puno ni zezati.kukaj i biće sve ok,veruj mi.:-)

super:-)sad uzivaj