MAPKO,
Npisi nešto o ekonomskoj situaciji u ITALIJI.

Marko, tako je svuda ili skoro svuda (ne znam kako su skandinavske zemlje to resile, možda je kod njih malo drugacije).

I u Kanadi ti niko neće dati Employment Insurance (bilo zbog covida ili klasicnog lay offa) ako imaš neiskoriceni odmor. Isto kao sto neće dati EI sickness benefits sve dok covek ima neiskoriscene sick dane na poslu.

Naravno da je glupo posto onaj ko je u recimo u januaru iskoristio svoj odmor na sebe ide odmah na unemployment a ostali prvo moraju da iskoriste vacation dane ali tako je, lol:) .

Moj muž recimo svake godine uzme vacation payout i iskoristi za nešto, RRSP ili sl a onda kad idemo na odmor jednostavno uzme neplacen period.. E sad, to može onaj ko može ili ko može da uzme vacation payout. Moja firma to ne recimo ne dozvoljava i, kada bismo prestali da radimo, i ja bih bila u isto grupi koja mora prvo da trosi svoj odmor.

Doduse, mnogim ljudima to odgovara. Recimo, mislim da je max EI koji u Kanadi možeš da dobiijes nešto oko CAD550 nedeljno, tako nešto...Ja stvarno ne znam da li sada na to skida neka taxa ili je to net. Ali čak i da je net, to je opet oko CAD 2,200.00 mesecno. Svaka pomoć je dobrodosla, naravno, i treba da budemo zahvalni sto živimo u zemlji koja ti nešto garantuje ali, objektivno, u odnosu na cene to nije neka para, naročito ako osoba ima porodicu, decu, neke dugove, mortgage i sl.

Neke firme topiraju EI do pune plate,, ali mnoge i ne. Mnogi ljudi će da da kažu ma bas me briga za vacation, bolje ti meni daj puna primanja sve dok može, nego EI.

Ovaj covid je poremetio i ovako na staklenim nogama finansijsku situaciju mnogih ljudi.

Stvarno ne znam tačno, ali znam da zavisi od toga koliki je unemployment rate u tvojoj regiji. Tamo gde je veci, i EI duže traje. Mislim da je neki min 4 meseca pa možda do godinu dana max, možda malo krace.

U Kanadi zavisno od stope nezaposlenosti uzeg regiona, do 2000 neto,
isplata ide do 11 meseci, ako u tom peridu dodje do bolesti
koja ugrozava zaposlenje isplata se može produziti i do 13 meseci.
Slučaj i iskustvo u familiji.

Pardon, htedoh reci iz upraznjenih pozicija.

Pa da Marko, ili ti kao radnik dirigujes (kad je posla na sve strane), ili oni (kad je manjak poslova). To ti je ta igra koja ne prestaje.

Vodena, svaka cast da vam prenose sick days, to još nisam čula , dal radis u public sektoru ?
I kod nas je ista priča, neko ko bi sad došao na moje mjesto ne bi imao više nikakve benefite (moj kontrakt je uključio i penzione i sve benefite iako nisam full time), e o tome više nema govora...

Da, vodena, nikako ne izgleda dobro za nove generacije...pokušavam da budem vidovita... Možda je rjesenje biti u polju koje se traži i po manjim mjestima gdje je konkurencija znatno manja (a ne možeš raditi na daljinu), recimo zdravstvo ili sl. Uslov je da se naviknes zivjeti u zabiti:). Mislim da su gradovi džungle, ko preživi procace, dolaze mladi, talentovani, ambiciozni (nebo im je limit), bar tako na ovoj mojoj strani. Nama iako smo nulta generacija bilo je lakse...ja sam radila sve sa ljudski normalnim naporima (izlazila vikendima, a i radnim danima nekad, ma imala normalan socijalni zivot dok sam studirala jedan od težih fakulteta i još radila uz to part time). Mislim (znam) da je sad to nemoguća misija, prvo upisati ovdje takav fakultet pa na dalje, i moj muž isto tako i većina nas koji smo dosli iz tako nekih nedodjija da kažem, bez ikakve finansijske ili bilo kakve druge potpore.

„A ako dete nije ”zaskole„ onda zanat. Elektricari (vise puta sam ovde spomenula da izuzetno finansijski mogu da budu obezbedjeni..., jedino sto rade fizicki posao), masinisti, varioci.”
---------

vodena, oduvek je to i bilo tako, samo se to nije javno iznosilo zbog 'stigme' da ako neko radi 'rukama' to je manje vredno (čitaj, ponizavajuce) nego ako neko radi sa 'glavom', tj. u nekoj kancelariji (posebno kod našeg naroda).

Za nas prošli Bozic smo bili posetili sestru u Calif. gde sam radio i sreo se slučajnu sa mojim bivšim studentom masinstva sa CalPoly koji je bio napustio studije u trecoj godini i radio u industriji i IT.

Dok sam ja za katedrom za 32g. jedva dogurao do $100k, on je danas placen preko $200k, pa sad voidi gde se šta isplati. Drugi primer je jedan sa dobrom praksom metalostrugara/alatnicara, godinam već radi kao CNC programer sa preko $100k/yr. sa testaturom ispred sebe u proizvodnoj hali ali umesto CNC machine on je u proizvodno inzenjerstvo (process engineering). Takvi i sličnih primera danas ima na pretek.

„htjela pisati o zanimanjima koja će postojati/gdje neće biti ubitacna konkurencija ...”
----

skoljka, 'konkurencije' će uvek biti ali daleko manja 'ubitacna' za generacije rođene na ovim prostorima nego novodoslim sa drugih krajeva sveta.

Zašto?

IMHO, (1) prvenstveno, jer neće imati da upoređuju 'vrednosti' od ranije i da se prilagodjavaju na nešto novo, jer će za njih to sve da bude jednolično i njihova 'konkurecija' će biti usredsređena na licni 'napredak' u svom pozivu, dok (2) za novodosle konkurencija će većinom biti odrazena prema - sturom opstanaku, i kao takvo ta 'ubitacnost' će se osecati za buduce generacije kao što se to oseca i danas za generaciju novih dodjosa.

Just my two bits... :)